Personnel Municipal

mairie

 

 

Priorité 2 : Une ville où l’on donne aux agents de la commune les moyens de travailler dans de bonnes conditions
- Respecter et valoriser le travail des agents territoriaux cambrésiens qui participent au bon fonctionnement de la commune par les missions qu’ils assurent.

 

 

 

 

  • LA RÉALITÉ AUJOURD’HUI

À Cambrai, le quotidien n’est pas facile pour les agents municipaux :

  1. Conditions de travail pénibles,
  2. Matériels vétustes et insuffisants,
  3. Locaux indignes,
  4. Pas de plan de formation ni de déroulé de carrière clair,
  5. Avancement bloqué,
  6. Absence d’organigramme efficace,
  7. Mutualisation hasardeuse entre la Ville et la Communauté d’Agglomération

 

  • NOS PROPOSITIONS

 

  • Mettre en place un véritable plan d’évolution de carrière et de formation pour chaque agent,
  • Evaluer la pénibilité du travail demandé aux agents et améliorer leurs conditions de travail,
  • Moderniser les outils techniques mis à disposition des agents,
  • Permettre le bon fonctionnement des instances légales (Commission Administrative Paritaire, Comité Technique Paritaire, Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail, Amicale du Personnel),
  • Redonner du sens au dialogue social en favorisant les moyens de fonctionnement des instances syndicales.

ateliersmunicipaux

CARTON ROUGE à F-X Villain

Le maire sortant ne respecte pas le personnel municipal (VDN 27/10/2013).
Il a donné, dès 2008, à son fils, la délégation d’adjoint au personnel et c’est donc « la famille » qui gère le personnel municipal.
Etait-ce le choix le plus judicieux pour les 700 agents de la ville ?

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